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找工作35岁成分水岭优质男被拒社会新闻资讯生活dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 15:19:03 阅读: 来源:化学试剂批发厂家

找工作35岁成“分水岭” 优质男被拒 - 社会新闻 - 资讯生活

唐先生,35岁零9个月。3年前,他是四川一国家重点中学的数学老师;而现在,他是一个面临毕业的三年级研究生。

本来,就业,在唐先生同学眼里,他应该是最不愁的,要经验有经验,要文凭有文凭。

但现实是……

“对不起,你超龄了”

?

唐先生应聘工作因为年龄的关系而未被录用,这让他很焦虑。

去年的10月份,北碚的一场师范类校园招聘会。大厅外,唐先生拿着简历,眼神中闪过一丝自信。比起那些从来没正儿八经站讲台的人来说,凭自己8年的教学经验,重回课堂应该不是难事。

在大厅转了几圈,选了几个比较合适自己的学校,翻看了一下他们的招聘简章,先前的自信一下就被挫伤了——“年龄35周岁以下”。所有的学校无一例外地打出了这个条件,而唐先生当时正是35周岁零5个月。

“或许可以打个擦边球?”抱着这个念头,唐先生还是把简历递了过去,这时他应该是抱着侥幸的希望。

唐先生的简历果然吸引了几所不错的学校,通知他现场面试,大喜。

现实仍然是残酷的,唐先生35岁零5个月的年龄没有逃过任何一个面试官的法眼,“你超龄了,不好意思,我们不能录用。”

以为研究生毕业能顺利找到工作

唐先生是云阳人,老婆是重庆主城人,两人在成都上大学时相识。唐先生大学的专业是师范类院校的数学系,2000年毕业的时候分到攀枝花一所高中,而唐先生的爱人则回到重庆当医生。

两人感情很好,异地恋爱、异地结婚,宝宝出生的那一年,唐先生都仍然在攀枝花。之前唐先生曾试图调回重庆,但没有成功。仔细思考后,唐先生觉得考研回重庆是他唯一的机会,既充实了自己,也可以顺理成章进入重庆的高中。

2008年,机会来了,之前唐先生一直带的是高三,根本没时间复习。而这一年他带高一,经过充分准备,这一年的9月,在当了8年的高中数学老师后,唐先生又变回了学生的身份。

考研时唐先生选择的是理论性较强的应用数学,他所考的则是师范类院校全日制研究生,班上所有的同学都在30岁以下,这让他在同学当中有点异类。

超龄9个月的他被挡在“老师”职业之外

那次招聘会的结果可想而知,唐先生的很多同学都找到了工作,而他这个有绝对“实力”的人却被无限期搁置。

回家后,唐先生在网上疯狂搜索,原来基本上他能做的工作,都有“35岁以下”这道坎,就连考公务员也不例外。而这个问题,是他考研时完全没预料到的。

唐先生学的专业就是比对着高中数学老师来的,但这突然的状况让他始料不及。现在就差论文答辩就可以毕业,但工作却没着落。一个正值壮年的男子汉,每天在家接送孩子,虽然老婆非常理解他,但是难免会心烦气躁吵上几句。

我们问唐先生有没有考虑过其他的工作,他愣愣地摇摇头说:“我虽然有工作经验,但是都是当老师的经验,而且是数学老师,去做其他的也做不好,学校也有35周岁以上的工作,但不是老师,那样的话我的工作经验等于没有。”

“35岁”成了一堵墙,把超龄9个月的唐先生挡在了“老师”这个职业之外。

“有工作经验,年龄在35周岁以下”

这一条是众多招聘启事当中最常见的,我们随机在人才网上查阅了一些招聘启事,除了技术、专业性较强的职位外,其他的职位无一例外的都有这个要求。

既然如此,那么为什么这些企业在招聘的时候,会把这一条列为招聘的条款呢?

一般35岁上下在公司都有个头衔

重庆瑞发机电工程有限公司的人力资源总监杨总说:“企业在对人才的选择上有年龄的考虑是很正常的。因为,对于大部分人来说,在35岁左右精力和学识都基本达到一生的巅峰,显然这个年龄段的人才能够给企业带来的回报是最大的。”

“我觉得销售与管理人员的合适年龄是30~35岁,我看到别的公司也都以此为界。这样考虑,是因为35岁以下的人精力比较充沛,工作经验适度,一般40岁上下的人,容易对工作感到厌倦。另外,35岁以下的人受教育程度较高,也比较好学。另外还有一点,现在的中层干部都趋向于年轻化,大多不过35岁上下,一般到了35岁这个年纪,除了公务员,应该都在公司有个头衔,如果招聘进来的基层员工,比上司还大几岁,可能在管理中也会存在一些麻烦。公司的构成还是依年龄递增,会比较健康、和谐。”

35岁以上的人对薪酬的要求较高

周先生是重庆一家科技贸易公司的老板,他的公司最近才在网上打出了招聘文员的广告,里面并没有年龄限制和要求。但面对我们的询问,他还是诚恳地表示希望招35岁以下的:“35岁以上的,经验应该很丰富了,对薪水的期望值也会很高的。像我们这种招一般办公室工作人员,35岁以上我可能很难满足你对薪水的期望。如果你35岁以上,期望值不高,则说明你的工作能力很有限,在年龄上就没有优势。那我们会选择年龄小一点的。”

“据我了解,大家想的都很现实。不过,我们中层以上甚至专业性较强的招聘,年龄会放宽,图的是他们的专业、管理经验。”

有的行业根本干不到35岁

“29岁是广告创意人员的‘大限’”

舒小姐是做广告创意的,在上清寺一家广告公司上班,她说:“我们这一行,对年龄就有要求,肯定是35岁以下的,实际上,我们根本做不到35岁,更何况35岁再来找这份工作。虽然做创意不需要太多的经验,在了解客户的意图和定位以后,重要的是创意,是想法。而年轻人思维更加活跃,更跳动,做出来的东西也更有生机。我们这行里有一个不成文的说法:29岁是广告创意人员的‘大限’。所以,35岁对我们这一行已经是很宽限了,这个年龄的限制也要区分职业。”

这边还有要求35周岁以上的

前天,重庆某家地产公司打出招聘广告,要求财务总监在35周岁以上,而工程总监年龄则可以放宽到50岁。未能联系到该公司的负责人,我们联系上一名人力资源专家刘先生,对于这种要求“以上”的状况,他是这样分析的:“虽然在招聘中,大部分企业都是用‘以下’来要求应聘者,但是对于一些重要的岗位,例如这个财务总监和工程总监,年龄几乎就是他们的经验所在,就像很多人说的,年龄限制要区别来看,比如医生、教授、工程师这几个职业,大家就觉得是‘越老越有人气’。财务总监和工程总监这两个职务,主要是对部门负责,而且专业性极强,必须是这个领域逐渐锻炼出来的,而35周岁以上的人管理、协调、专业经验方面,都比较成熟,可以比较好的统筹一个团队。”

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