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找工作时八成毕业生不懂五险一金dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 08:59:34 阅读: 来源:化学试剂批发厂家

找工作时 八成毕业生不懂“五险一金”

每周六市人才市场举行招聘会,连续几周的采访中记者发现,不少应届毕业生对劳动保障常识并不了解,找工作时只关注工资高低、单位性质、劳动强度等,而对于关乎自己长远利益的社会保障却了解甚少。80%以上的应届毕业生对“五险一金”包括什么不清楚。而在已经参加工作的求职者中,70%以上对自己的保障情况也不是很了解。在被调查者中,能准确说出“五险一金”具体内容的不足五分之一。

求职态度:工资高点就行

“现在就业压力比较大,所以一般招聘单位所开出的工资如果符合我的要求,对其他的要求就相应放宽了,至于交几种保险,也不太强求。”当问及是否看重保障时,大四学生小韩很明确地表示工资是自己考虑的首要因素,“其他社会保障有当然更好,没有如果能在工资上体现也可以。”

有小韩这样想法的毕业生不在少数,记者在采访中了解到,不少人表示找工作时工资是最重要的,如果工资高了,自己交保险也行。

其实不仅是刚毕业的大学生,很多已经工作的职场人士对此也不太清楚。“单位好像给我们缴纳了‘三险一金’,是不是按照国家标准缴纳我不大清楚,反正每个月工资按时到账。”2008年毕业的小杜在一家民营企业工作,他表示自己以前从来没关注过社保缴纳情况,只知道自己的工资每个月要扣一部分钱,但对于具体是缴了哪些保险、缴费标准是什么,她并不清楚。

长远利益:社会保障很重要

其实,国家建立社会保险制度,就是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。通常说的社会保险,指的是“五险一金”,对于“五险一金”到底哪些是法定的,应该如何缴,缴费标准是什么,记者在查阅相关法律文件和咨询专业人士后得知,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

通常所说的“五险”是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”是指住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。其中,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

此外,职工在试用期内也应该享受社会保险,因为试用期是合同期的一个组成部分。“五险一金”的缴纳标准和额度不同,但都以职工工资总额为基数。

毕业生须学习社会保障知识

“对于这些涉及自身利益的问题,只是通过咨询同学、同事、家长,或者网上查资料,根本没有学习过系统的社会保障知识。”受访的毕业生小韩坦言。

小韩的话很有代表性。大学生们不了解“五险一金”,就业权利意识淡薄,根本原因还是社会保障知识匮乏。市劳动监察支队工作人员介绍,这类纠纷很多发生在大学生身上,所以关于“五险一金”等社会保障制度的相关知识,大学生在校学习期间还是应该有所了解。

长春理工大学的高伟多年从事毕业生就业指导工作,他认为,即将踏入职场的大学生如果没有一点社会保障知识,确实不能很好地维护自己的权益,在以后的工作中可能会吃亏。现在学校的就业指导课除了培训求职技巧外,也应该给同学们讲些劳动法规和权益保护的知识,让大学生关注自身利益。(中国水泥网 转载请注明出处)

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